Os processos de recrutamento e seleção externos ou internos, devem ser feitos de forma criteriosa, seguindo padrões desenvolvidos, analisando as condições, os valores e as necessidades da empresa para preenchimento das vagas disponíveis. Imaginemos uma empresa que precise contratar um colaborador para fechar uma vaga e resolve contratar levando em consideração apenas a experiência profissional, 38n5f